• La Empresa y sus líderes promoverán las oportunidades de promoción interna de las personas con desempeño destacado y no podrán limitar la postulación a las ofertas de movilidad interna.
  • El Concurso Interno está orientado a todas las personas de rol privado de nuestra Compañía, que cumplan con los requisitos suficientes exigidos por el cargo vacante.
  • Capital Humano publicará las ofertas de trabajo en el portal de Intranet, donde se explicitarán los requisitos exigidos para el puesto vacante, junto con las normas que implica el proceso.
  • La Gerencia de Capital Humano realizará una evaluación de la compensación pertinente al cargo, aplicándose como máximo un 10% de aumento de renta en caso de adjudicarse la vacante.
  • La realización de un proceso de concurso interno considera un plazo máximo de 4 semanas para estar terminado. Los plazos comienzan a regir desde el momento en que se publica el aviso. En casos de excepción dicho plazo podrá ser menor, considerando la urgencia del cargo vacante.
  • Sólo se podrán externalizar los procesos de reclutamiento de personal, cuando la vacante se haya declarado desierta internamente.
  • La información obtenida durante el proceso de selección (currículum e informes de evaluación) serán manejados con estricta confidencialidad y sólo podrá tener acceso a ésta la Gerencia de Capital Humano y el área solicitante.
  • Pueden postular a concursos internos todos los trabajadores de rol privado con antigüedad de al menos 18 meses en el cargo y en la empresa, siempre y cuando su cargo no sea “crítico”, presentando además buenos resultados en su evaluación de desempeño.
  • En el caso de ser un “cargo crítico” el trabajador de rol privado deberá contar con una antigüedad mínima de 36 meses y presentar buenos resultados en su evaluación de desempeño. La categoría de “cargo crítico” la determinará Capital Humano.
  • Todo postulante debe participar de una evaluación y entrevista con Capital Humano, además de una entrevista con la que será su jefatura directa como requisito para ser seleccionado para el cargo.
  • Una vez seleccionado el candidato idóneo, el plazo para que éste asuma en la nueva posición se establecerá de común acuerdo entre la jefatura actual y la jefatura solicitante, recomendándose que no sea superior a un mes. Sin embargo, el plazo dependerá de las implicancias que el traslado tenga para el funcionamiento de la empresa.
  • Cualquier excepción a las normas antes descritas deberá ser autorizada por la Gerencia de Capital Humano.